Corporate Tech Recruiter

Bij Hypersolid draait alles om mensen met een passie voor technologie, creativiteit en innovatie. We bouwen digitale producten die miljoenen mensen raken, van apps en platforms tot slimme data-oplossingen. En om dat te blijven doen, hebben we de allerbeste mensen nodig. Daar kom jij in beeld. 
 
Wat ga je doen 
Als Corporate Tech Recruiter bij Hypersolid breng je mensen en technologie samen. Jij weet onze toekomstige developers, engineers en dataspecialisten te vinden en hoe je ze enthousiast maakt om onderdeel te worden van wat wij bouwen. 

Van eerste contact tot contract: jij houdt het overzicht. Je schakelt met hiring managers, teamleads en onze HR-afdeling en zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek belanden. Je combineert je netwerk met nieuwe technologie en slimme tools om het beste talent te vinden én te overtuigen. 

Je werkzaamheden:

• Je leidt het volledige recruitmentproces, van intake tot aanbod. 

• Je sourcet actief via de reguliere kanalen en gebruikt daarbij slimme (AI-) tooling en marketingcampagnes. 

• Je denkt mee over employer branding en innovatieve recruitmentprojecten. 

• Je bouwt talentpools op binnen verschillende technische competenties, zoals (mobile) development, cloud, data en AI. 

• Je bewaakt de candidate experience, want hoe we iemand ontvangen, weerspiegelt wie we zijn. Dat geldt ook voor de kandidaten die we helaas moeten teleurstellen. 

Vrijheid, verantwoordelijkheid, vertrouwen en vriendengevoel. Dat voel je hier overal, in hoe we werken, lachen en samen beter willen worden. Jij zoekt mensen die dat snappen. Die hun eigen koers varen, maar altijd samen willen winnen. Die doen wat ze zeggen en zeggen wat ze doen. Voor jou weegt een ‘cultural fit’ net zo zwaar als de technische match. Je ziet snel of iemand past in onze omgeving: mensen die willen leren, delen, bouwen en lachen.  

Wie ben je 
Als recruiter neem je dat dus ook mee. Je bent iemand die tech begrijpt. Je weet wat developers drijft en kent het verschil tussen de verschillende frameworks en programmeertalen. Frontend, backend of fullstack, jij weet je weg in de techwereld. Daarnaast ben je als persoon ondernemend en nieuwsgierig. Recruitment verandert snel, dus je probeert graag nieuwe manieren uit. Experimenteren met AI en tooling voelt voor jou logisch. Je test, leert en scherpt continu bij. 
 
Bovenal ben je iemand met humor, energie en lef. Ons team werkt hard, maar we lachen net zo hard. Het team is jong, open en ambitieus, en iedereen brengt iets eigens mee. Jij ook, met je nieuwsgierigheid en gevoel voor mensen pas je er moeiteloos tussen. 

Dit neem je mee 

• Minimaal 4 jaar ervaring in tech recruitment (corporate of inhouse); 

• HBO- of WO-niveau; 

• Vloeiend Nederlands en professioneel Engels (Dutch speaking is een must); 

• Een bewezen trackrecord in sourcing en candidate engagement; 

• Ervaring met AI-tools, sourcing automation, ATS-systemen en moderne recruitmentmarketing; 

• Kennis van technische profielen (software engineering, data, cloud, AI).